براساس مجوزها و سهمیه های قانونی برای استخدام پیمانی و رسمی از سوی وزارت متبوع تعیین و ابلاغ می گردد.
استخدام اعضاء به صورت پیمانی و رسمی با رعایت سهمیه های ابلاغی از سوی وزارت و حسب نیازسنجی و با عنایت به سازمان تفصیلی مصوب و موافقت بالاترین مقام اجرایی سازمان منحصرا پس از تصویب در هیات امناء و تایید مجوزهای لازم از مراجع ذیصلاح و از طریق آزمون، مصاحبه و با در نظر گرفتن اصل شایستگی صورت
می پذیرد.
بكارگیری نیروی انسانی در قالب قرارداد كار معین در شرایط خاص و در سمت های سازمانی بلاتصدی مصوب در چارچوب برنامه جامع نیروی انسانی صرفا با پیشنهاد هیات اجرایی و تصویب هیات امناء و از طریق آزمون و مصاحبه و با در نظر گرفتن اصل شایستگی و تایید صلاحیت های لازم از مراجع مربوطه انجام می پذیرد.
متقاضیان جذب و استخدام باید دارای شرایط عمومی از جمله تابعیت جمهوری اسلامی ایران، التزام عملی به قانون اساسی، اعتقاد عملی به دین مبین اسلام، عدم سابقه عضویت در گروه ها و دسته های معارض با نظام جمهوری اسلامی، نداشتن سوء پیشینه و عدم اعتیاد...
متقاضیان استخدام در سازمان می بایست دارای شرایط احراز شغل مورد تصدی با رشته تحصیلی و سایر شرایط اختصاصی لازم به تشخیص هیات اجرایی باشند.
اعضای هیأت علمی
نحوه ارتقاء رتبه اعضای غیر هیات علمی مطابق ماده 24 آیین نامه استخدامی و جدول حداقل مدت توقف در 5 سطح (مقدماتی، مهارتی 1،2،3) برابردستورالعمل اجرایی ارتقاء رتبه ( پیوست شماره 3 آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیات علمی) و پس از درخواست عضو، بررسی توسط كمیته كارگروه ارتقاء رتبه و در نهایت با تصویب در هیات اجرایی لازم اجراست.
اعطای پایه استحقاقی سالیانه مطابق ماده 21 آیین نامه استخدامی و در صورت دارا بودن شرایط مقرر در ماده یاد شده شامل كسب حداقل 70 درصد امتیاز ارزشیابی سالانه با انجام یكسال خدمت تمام وقت درپایه قبلی صورت می پذیرد.